第一章 总 则
第一条 为进一步规范和完善果真选拔党政向导干部事情，，推进干部事情的科学化、民主化、制度化，，促使优异人才脱颖而出，，凭证《党政向导干部选拔任用事情条例》和有关执法、规则，，制订本划定。 。。。。
第二条 果真选拔是党政向导干部选拔任用方法之一。 。。。。
本划定所称的果真选拔党政向导干部，，是指党委（党组）及其组织（人事）部分面向社会接纳果真报名，，考试与考察相连系的步伐，，选拔党政向导干部。 。。。。
第三条 果真选拔党政向导干部事情必需遵照《党政向导干部选拔任用事情条例》划定的原则，，坚持果真、公正、公正，，坚持考试与考察相连系。 。。。。
第四条 果真选拔适用于选拔地方党委、人大常委会、政府、政协、纪委事情部分或者事情机构的向导成员或者其人�。 。。。。�，以及其他适于果真选拔的向导成员或者其人选。 。。。。
涉及国家清静、主要神秘等特殊职位，，不宜举行果真选拔。 。。。。
第五条 果真选拔党政向导干部应当凭证向导班子和干步队伍建设的需要，，有妄想地举行，，逐步做到经�；；⒅贫然�。 。。。。
有下列情形之一的，，一样平常应当举行果真选拔：
（一）为了改善向导班子结构，，需要集中选拔向导干部；；
（二）向导职位空缺较多,需要集中选拔向导干部；；
（三）向导职位泛起空缺，，本单位无合适人�。 。。。�；；
（四）选拔专业性较强职位和紧缺专业职位的向导干部；；
（五）其他需要举行果真选拔的情形。 。。。。
第六条 果真选拔事情应当经由下列程序：
（一）宣布通告；；
（二）报名与资格审查；；
（三）统一考试（包括笔试和面试）；；
（四）组织考察，，研究提出人选计划；；
（五）党委（党组）讨论决议；；
（六）治理任职手续。 。。。。
第七条 果真选拔事情在党委（党组）向导下，，由组织（人事）部分组织实验。 。。。。
果真选拔事情应当坚持从现实出发，，制订合理的事情计划，，提高科学化水平，，降低本钱。 。。。。
第二章 通告、报名和资格审查
第八条 果真选拔应当在适当规模内宣布通告。 。。。。通告内容包括选拔职位以及职位说明、选拔规模、报名条件与资格、选拔程序和遴选方法、时间安排等。 。。。。
第九条 果真选拔应当在视察研究和剖析展望的基础上，，凭证选拔职位的条理、人才漫衍情形和国家有关政策，，合理确定报名职员的规模。 。。。。
第十条 报名职员应当切合《党政向导干部选拔任用事情条例》划定的基本条件和任职资格。 。。。。
在国有企业、事业单位事情的报名职员，，应当具备与所报职位要求相当的资格。 。。。。
对有特殊要求的职位，，可以附加其他条件。 。。。。
第十一条 凭证选拔职位对人才的需求和选拔优异年轻干部的需要，，可以对报名职员的职务条理、任职年限等任职资格适当放宽。 。。。。但报上一级职位的，，需在本级职位任满一年；；越一级报名的，，应当在本级职位任满四年；；不得越两级报名。 。。。。
第十二条 外洋留学回国职员、非公有制经济组织和社会组织中的职员等，，其报名条件和资格由组织实验果真选拔的党委（党组）及其组织（人事）部分凭证有关政策确定。 。。。。
第十三条 报名职员通过组织推荐或者小我私家自荐等方法报名，，并填写报名挂号表。 。。。。报名挂号表一样平常应由所在单位组织（人事）部分审核。 。。。。
第十四条 组织（人事）部分凭证宣布的报名条件和资格举行资格审查，，审查及格者准予加入笔试。 。。。。经资格审查及格加入笔试的人数与选拔职位的比例一样平常不低于10：1。 。。。。
第三章 考 试
第十五条 考试分为笔试和面试。 。。。。笔试主要测试应试者对向导干部应具备的基本理论、基本知识、基本要领和专业知识的掌握水平，，特殊是运用理论、知识和要领剖析解决向导事情中现实问题的能力。 。。。。面试主要测试应试者在向导能力素质、个性特征等方面临选拔职位的顺应水平。 。。。。
第十六条 笔试、面试依据《党政向导干部果真选拔和竞争上岗考试纲要》命题。 。。。。命题前应当举行职位剖析，，增强命题的针对性。 。。。。试题一样平常从天下向导干部考试通用题库以及经认定及格的省级组织部分题库中提取。 。。。。
第十七条 笔试分为公共科目考试和专业科目考试，，接纳闭卷方法举行。 。。。。
第十八条 凭证笔试效果，，从高分到低分确定面试人选。 。。。。面试人选与选拔职位的比例一样平常为5：1.
第十九条 面试应当凭证需要选择适当的测评要领，，注重科学性。 。。。。
第二十条 面试由面试小组认真考试和评分。 。。。。面试小组由有关向导、专家、组织人事干部等职员组成，，一样平常不少于7人。 。。。。
统一职位的面试一样平常由统一面试小组认真考试和评分。 。。。。
第二十一条 面试小组成员应当具有较高的头脑政治素质，，公正正直，，并熟悉人才测评事情。 。。。。面试小组中必需有熟悉选拔职位营业的职员。 。。。。面试小组成员要实验回避制度。 。。。。面试前应当扑面试小组成员举行培训。 。。。。
第二十二条 凭证笔试、面试效果确定应试者的考试综合效果。 。。。。
第二十三条 笔试、面试效果和考试综合效果应当实时通知应试者自己，，并在适当规模内果真。 。。。。
第二十四条 市（地）、县（市）果真选拔党政向导干部，，条件允许时可以由上一级党委组织部分统一组织考试。 。。。。
第四章 组织考察
第二十五条 凭证考试综合效果，，从高分到低分确定考察人选。 。。。�？？？疾烊搜∮胙“沃拔坏谋壤谎匠Ｎ�3：1.
第二十六条 组织（人事）部分依据干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求，，坚持德才兼备原则，，对考察工具的德、能、勤、绩、廉举行周全考察，，对是否适合和胜任选拔职位作出评价。 。。。。要注重考察事情实绩和群众公认水平。 。。。。
第二十七条 实验考察预告制。 。。。。将考察工具的简要情形、考察时间、考察组联系方法等，，向考察工具所在事情单位或者向社会举行预告。 。。。。
第二十八条 考察接纳个体谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项视察、同考察工具面谈等要领举行。 。。。。
第二十九条 统一职位的考察工具，，应当由统一考察组考察。 。。。。
第三十条 跨地区、跨部分的考察，，考察工具所在单位的组织（人事）部分，，应当起劲支持和配合，，并出具判断质料。 。。。。
第五章 决议任用
第三十一条 组织（人事）部分凭证考察情形和考试效果，，研究提出任用建议。 。。。。
第三十二条 凭证干部治理权限，，由党委（党组）整体讨论作出任用决议，，或者决议提出推荐、提名的意见。 。。。。
党委（党组）整体讨论以为无合适人选的，，该职位选拔可以空缺。 。。。。
第三十三条 对党委（党组）决议任用的干部和决议推荐、提名的人选举行公示。 。。。。公示后，，未发明影响任用问题的，，治理任职手续或者凭证有关划定推荐、提名，，并向社会宣布选拔效果。 。。。。
第三十四条 对果真选拔任用的干部实验一年的试用期。 。。。。试用期满后，，经审核胜任的，，正式任职；；不堪任的，，免去试任职务，，一样平常按试任前职务条理安排事情。 。。。。
不适用试用期制的干部，，任职一年后经审核不堪任的，，提出免职意见。 。。。。
第三十五条 对经由考察切合任用条件但未能任用的职员，，切合后备干部条件的，，可以纳入后备干步队伍举行作育。 。。。。
第六章 纪律和监视
第三十六条 果真选拔党政向导干部必需遵守以下纪律：
（一）确保果真、公正、公正，，禁绝事先内定人�。 。。。�；；
（二）严酷凭证果真选拔事情计划划定的内容和程序操作，，禁绝在实验历程中随意更改；；
（三）报考职员要自觉遵守果真选拔事情的有关划定，，禁绝弄虚作假，，搞非组织运动；；
（四）有关单位要客观、周全地反应和提供考察工具的真真相形，，不得强调、遮掩或者歪曲事实；；
（五）事情职员要严酷遵守干部人事事情纪律，，特殊要严酷执行保密制度和回避制度，，禁绝泄露考试试题、评分情形、考察情形、党委（党组）讨论情形等。 。。。。
第三十七条 对果真选拔事情要增强监视。 。。。。须要时，，建设由纪检机关（监察部分）等有关方面组成的监视小组，，对果真选拔事情举行监视。 。。。。
对果真选拔事情中的违纪行为，，干部、群众可以向上级组织（人事）部分或者纪检机关（监察部分）揭发、申诉。 。。。。受理机关和部分应当凭证有关划定认真核实处置惩罚。 。。。。
第三十八条 对违反本划定第三十六条的，，要凭证有关划定给予响应的党纪政纪处分。 。。。。
第七章 附 则
第三十九条 各省、自治区、直辖市党委组织部分可以凭证本划定，，连系外地现实，，制订实验细则。 。。。。
第四十条 果真选拔工会、共青团、妇联等人民整体的向导成员推荐人选和国有企业、事业单位的向导职员，，可以参照本划定执行。 。。。。
第四十一条 本划定由中共中央组织部认真诠释。 。。。。
第四十二条 本划定自宣布之日起施行。 。。。。
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